一、本人怎樣和企業終止勞動合同?

協商一致可以解除勞動關系，員工提早三十日以書面通告用人單位，可以解除勞動關系，員工在試崗內提早三日通告用人單位，可以解除勞動關系。

用人單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。用人單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定用人單位改正。用人單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。勞務關系終止后，原勞務關系彼此被告方應再次執行相對應附隨義務，以幫助另一方工作中。

員工承擔申請辦理工作交接、退還用人單位資產物件材料的責任，應用人企業不會因拆換工作員危害工作中和生產運營的常規開展。用人單位承擔為員工出示消除或是終止合同的證實，并立即為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續的責任。

二、哪些情況可以終止勞動合同?

企業可以與職工終止勞動合同的狀況有：

1、商議解除勞動關系;

2、因員工具有過失，用人單位法律規定單方面解除勞動關系;

3、員工無過錯，用人單位提早通告解除勞動關系;

4、用人單位因裁人解除勞動關系。

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

員工和企業協商一致，可以終止勞動合同，員工在工作上存有過失的狀況，不用通過員工的允許，企業可以單方終止勞動合同，還不用繳納其他類型的賠付。員工在工作上并沒有過失時，企業要解除勞動關系，必須跟員工商議，獲得員工的允許。