一、解雇辭退離職的差異是啥

《勞動法》第二十五條要求，消除員工勞動合同書并不是對員工的處罰。離職是員工不適合企業工作中，積極申請辦理或是企業明確提出終止勞動合同，賠償金依據彼此商議明確;

《國有企業解雇違法亂紀員工暫行條例第二條要求：通過文化教育或紀律處分依然失效的員工，可以解雇。

辭退指消除違背中國法律和企業組織紀律性的我國行政后勤職位關聯或企業員工勞務關系的個人行為，是紀律處分最嚴格的一種。在員工有重要過失或對企業導致巨大損失時由企業行駛，沒有賠償或賠償費。

二、解雇辭退離職的定義

1、解雇。辭退有二種，一種就是指：公司單位違背法律法規和勞務合同的承諾，單方面解雇員工，這在勞動法律上說，是公司單位一方面終止勞動合同的個人行為，也是過錯性解雇。另一種就是指員工違背法律法規、違背企業規章制度，而遭受公司辭退，這在法律法規上是是非非過錯性解雇。

辭退的因素一般有二種：一是企業緣故，如大范疇裁人、機構機構調整等;二是本人緣故，工作中消極怠工、傷害企業權益等。

2、離職。辭職相對性好了解，離職是員工執行一定的應用程序向公司單位明確提出一方面終止勞動合同的個人行為。法律法規分成二種，預告片消除和及時消除。一種有勞動合同書的應提早三十日書面形式向公司單位明確提出辭職申請。留意，不用公司單位是不是允許。另一種是假如公司單位違反規定法律法規，如未簽訂合同、未繳納社保、逼迫加班加點等，員工可行駛及時消除，而不用提早三十日以書面形式告知公司單位。

3、辭退。開除就是指公司單位對具備比較嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，導致重要財產損失和別的違規行為而又知錯不改的員工，依規強制性終止勞動合同的一種最大紀律處分。員工被公司單位辭退后，無法得到一切經濟補償。可是公司單位辭退員工，并不危害員工向公司單位認為亂扣或托欠的加班工資。

三、公司單位不可終止勞動合同的情況

《勞動法》第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。