一、警員離職與解雇差別是啥?

離職是積極辭職的個人行為，解雇是處于被動辭職的個人行為。用人單位，在工作履行合同期內，發覺員工違紀個人行為，依照彼此依規簽署的工作合同約定和我國法律法規是屬于用人單位，可以解除勞動關系的標準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應的賠償費。

二、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明用人單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。用人單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定用人單位改正。用人單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。用人單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工正當權益的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。用人單位將單方解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時開具消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)用人單位按照法律法規相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。用人單位對已經取消或是停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

三、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為時間的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，用人單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

警員離職與解雇這二種狀況是有實質上差別的，離職是員工主觀意識上的辭職個人行為，可是解雇則是員工處于被動的遭受解雇的辭職個人行為。假如員工在沒有錯誤的情形下遭受企業開除的，是要向員工付款一定數額的經濟補償的。