一、公司惹人可以不必實習期嗎？

《勞動法》要求，實習期可以有可以沒有，企業依據自身狀況制訂，可是，一年期勞動合同書，實習期不可以超出一個月，實習期最多不可超出三個月。

合同書是新員工入職當日就需要簽的，并且是一定的。

二、有關實習期的相關法律法規有什么？

勞動法對于亂用實習期、試用期太長問題作出了有目的性的要求。

在用人全過程中，亂用實習期侵害勞動者權益的狀況非常廣泛，包含怎樣的工作職位必須承諾實習期，承諾多久的實習期，以哪些做為參考設置實習期等，實踐活動中較為錯亂。

公司單位通常不論是啥特性、多久限期的崗位，也無論是否有必需承諾實習期，一律承諾實習期，只需限期不超過勞動法規定的六個月就可以，用足法律法規的限制。有的公司單位與員工簽一年限期的勞動合同書，在其中大半年為實習期;有的生產運營周期性強的公司單位乃至將實習期與勞動合同期限合二為一，一般講，試用期到了，勞動合同書也期滿了;有的勞動人民在同一公司單位通常被不止一次承諾實習期，換一個職位承諾一次實習期。

(一)限制可以承諾實習期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求：勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。實踐活動中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。

但有一些公司單位動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了事實勞動關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經濟壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素考量進來。對公司單位而言，在有效時間內仍然不可以分辨員工是不是能擔任，就理應擔負因而而提供的風險性。

(二)同一公司單位與同一員工有且只有承諾一次實習期。這就牽涉到對勞動合同書中實習期特性的了解，實習期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。在錄取員工時的實習期內這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內用人狀況，非是全部勞動合同書都可以承諾實習期。以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。在征詢意見全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習期的勞動合同書的限期改動為一年以上。

(四)勞動合同書僅訂立實習期或是勞動合同期限與實習期同樣的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

公司惹人實習期是可以沒的，主要是看著你自身本人的專業能力高低和公司的要求。一般來說實習期的長度是一個月到三個月上下的，實習期到了以后就可以與企業簽署勞務合同變成宣布員工。