一、實習期可以積極離職嗎?

實習期可以積極離職嗎，不可以隨時隨地離職，實習期內，員工明確提出辭職分三種狀況解決：

1、公司單位存有《勞動合同法》第38條規(guī)范的狀況，書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經濟補償(依照每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》，提早30天明確提出書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》第38條規(guī)范的狀況，立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規(guī)定了，給公司單位導致的立即財產損失、招騁造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

一般提議，員工可以根據快遞公司或掛號信郵遞給公司單位終止勞動合同的通告，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款薪水或是不申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理。

二、員工終止勞動合同的法律規(guī)定是啥?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二) 未立即全額付款勞務報酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六) 法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

在人們的日常日常生活之中，假如碰到一個試用期離職得話，是可以依照法律法規(guī)之中的要求來終止勞動合同的，可是必須在這兒提示我們留意的是不一樣原因終止勞動合同，可能是有不一樣的處理方法，例如在工資支付，也有是在經濟補償付款層面。