一、試用期辭職三天沒(méi)有工作交接可以離開(kāi)嗎?

試用期辭職三天沒(méi)有工作交接可以離開(kāi)，法律法規(guī)試用期辭職的一般三天后可以走，法律規(guī)定實(shí)習(xí)期要提早三天通告了企業(yè)，并把工作交接好，即使公司不許走，員工還可以辭職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)付款實(shí)習(xí)期勞動(dòng)所得的薪水。假如在明確提出離職申請(qǐng)書(shū)后，企業(yè)不許走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，“員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”

第二十條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求，在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、試用期辭職的常見(jiàn)問(wèn)題

1、試用期辭職的流程及辦理手續(xù)：?jiǎn)T工在試用期辭職，只要提早3天以書(shū)面向公司單位的工作人力資源部提交試用期辭職的通告，不用征求公司單位的允許。員工再次工作滿3天，在第4天就可以中斷工作中，有權(quán)利規(guī)定公司單位申請(qǐng)辦理離職的有關(guān)辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)當(dāng)給予申請(qǐng)辦理，與此同時(shí)一次性結(jié)清薪水(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給員工出示消除或是終止合同的證實(shí)(《勞動(dòng)合同法》第50條)，不然公司單位便是違反規(guī)定。

2、試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報(bào)、試用期離職報(bào)告、實(shí)習(xí)期辭職通知書(shū)、試用期離職通知書(shū)、實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同通知單等撰寫(xiě)方式。員工可以依照《勞動(dòng)合同法》第37條的詳細(xì)要求內(nèi)容來(lái)撰寫(xiě)就可以。范例可以根據(jù)試用期辭職信、試用期離職信、試用期辭職匯報(bào)、試用期離職報(bào)告、實(shí)習(xí)期辭職通知書(shū)、試用期離職通知書(shū)、實(shí)習(xí)期終止勞動(dòng)合同通知單(員工對(duì)公司單位)范例來(lái)閱看參照。

在司法部門實(shí)際中，針對(duì)試用期辭職的詳細(xì)情況，是必須嚴(yán)苛根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的條文和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)實(shí)行，尤其是員工可以按照自身的具體工作情況工作開(kāi)展評(píng)定，但假如因本人違反規(guī)定要求離職導(dǎo)致公司單位經(jīng)濟(jì)損失的，是必須追責(zé)法律依據(jù)的。