一、試用期離職沒有人工作交接員工可以走嗎？

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同，沒有工作交接員工也是可以離開的；

雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

因而，在實習期內，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

二、實習期不給薪水該怎么辦？

當被欠薪時,要是沒有簽勞動合同書,想消費者維權就需要儲存以下直接證據:薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄,公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件,員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄,考勤表,別的員工的證詞等。

當公司單位在離職后沒發員工勞動所得的薪資時，可以有以下方式處理：

1.員工與公司單位商議。

2.員工可以去勞動監察舉報或申請勞動仲裁，規定付款薪水。

勞動監察舉報非常簡單一些，合適小量薪水，異議較少的狀況，完全免費。

勞動仲裁程序多一些，合適比較繁雜或薪水較多，或是必須申請辦理經濟補償金、賠償費等狀況，也是完全免費。

3.搜集有關直接證據。

綜合性上邊所講的，試用期離職是必須員工按靠譜的步驟來開展申請辦理，實習期必須提早三天通告，而宣布的員工必須提早三十天通告，只需在這里時間期滿以后無論企業是不是尋找人都能夠隨時隨地的離開，而企業也必須按照規定執行自身的責任。