一、法律法規上在試用期辭職有薪水嗎

通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清。

試用期辭職的過程如下所示： 試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。 第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

試用期辭職工資支付時間： 第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減你薪水的，除非是你在職人員的時候給企業產生了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清; 第二，在企業基本發工資之日再派發讓你。

并且員工在實習期內的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的80%，而且不能小于公司單位所在城市的最低工資。

假如實習期的薪水小于規定的規范，你能規定企業讓你補充。

二、法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

總的來說，假如員工想在試用期辭職，勞動者自然有薪水，但有必要條件，便是只需員工提早和企業申請辦理離職過去了。只需那樣，那麼公司單位是沒有任何借口不給員工薪水。如果公司單位故意不給得話，員工可以向本地衛生行政部門舉報的。