一、勞動(dòng)合同法對(duì)夜里加班加點(diǎn)的工資怎么算

針對(duì)夜里加班費(fèi)的測(cè)算：

1、在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)異議該怎么質(zhì)證

針對(duì)員工認(rèn)為加班工資的，依據(jù)最高法院有關(guān)法律條文的建議，應(yīng)由員工就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。因而，僅有如果你有直接證據(jù)證實(shí)有關(guān)直接證據(jù)由另一方把握時(shí)，才由公司單位方擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。有關(guān)加班費(fèi)，你應(yīng)給予雙休日日確實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)。企業(yè)存放的考勤卡顯而易見(jiàn)能記述你雙休日日上下班時(shí)間的狀況，你可以規(guī)定企業(yè)給予考勤表以確認(rèn)你加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，若企業(yè)回絕給予，應(yīng)由其擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的義務(wù)。對(duì)于加班工資是不是已全額付款則應(yīng)由公司單位質(zhì)證證實(shí)。

換句話(huà)說(shuō)，在我國(guó)的質(zhì)證標(biāo)準(zhǔn)是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，員工必須保證的就是他認(rèn)為的支配權(quán)必須的直接證據(jù)，有必須公司單位給予的，假如公司單位不給予，可以申請(qǐng)辦理人民法院讀取，人民法院調(diào)閱的情況下公司單位都不給予的，可以立即確定存有，這種在法律法規(guī)上全是有明文規(guī)定的，因此假如遇上這樣的事情，員工認(rèn)為支配權(quán)的過(guò)程中一定別害怕，只需有實(shí)實(shí)在在的直接證據(jù)，不用擔(dān)憂(yōu)調(diào)查取證不上，因?yàn)槟阏{(diào)查取證不上，也有人民法院呢，法院調(diào)查取證不上立即確定對(duì)你有益。

有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工給予出企業(yè)存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)例如考勤表、帶工作中日數(shù)的工資單、運(yùn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)分析表、可以證實(shí)運(yùn)行時(shí)間的音頻等。此外還需要證實(shí)加班費(fèi)基數(shù)的直接證據(jù)，例如薪水打卡記錄、工資單、薪水電子郵件等各種各樣工資憑證。