一、《勞動法》中加班工資怎么算?

在我國的《勞動法》已經廢除，依照《勞動合同法》中的要求：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定假期日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

二、加班工資的有關法律法規具體內容是啥?

用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水

(一)用人單位依規分配員工在日法定標準上班時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規分配員工在規定假期節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法律規定時長計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經勞作部門準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加運行時間的薪水。

假如員工在規范上班時間之外有加班的方式發生的，企業必須根據相應的法律法規付款給員工一定數額的加班工資，要是沒有按時的結算的或是并沒有全額付款的視作是產生了違反規定的個人行為，員工有權利向勞動局申請仲裁去維護保養自己的合法權利的。