近期早已是要過清明時節了，可是有很多的勞動者工作中的小伙伴們是也要由于公司每人必備不足或是是每日任務尤其的多必須加班加點的，做為諸位員工那樣的確很無法接納，下面我就為大伙兒解讀下有關清明節放假分配加班費，法律法規是如何要求的。

一、清明節放假分配加班費

清明放假，但許多 人仍要恪守在崗位上。從市人力資源局勞動保障局獲知，凡在4月4日(清明節)分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;2日、3日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

依據國務院通告，今年清明節假期安排以下：4月2日至4日放假了，共三天。在其中，4月4日為國家法定假日。

加班費那樣測算：日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

清明節期內每天的加班費計算方式為：國家法定假日(4日，清明節當日)加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%;法定節假日(2日、3日)加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。

推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在國家法定假日分配員工工作中的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在國家法定假日分配其工作中的，還要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

二、法律法規

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

1、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

做為眾多的員工，盡管清明節放假分配是有加班加點的狀況，可是大伙兒依然或是能夠取得自身應當獲得的加班費的，由于清明時節那幾日是大家我國的國家法定假日，因此 依照法律法規的要求是能夠取得平常的三倍工資的，如果是禮拜天得話就雙倍工資，這種大伙兒要清晰，若有違背，大伙兒可以用法律制裁維護保養自身的利益。