一碰到法定節(jié)假日許多 人就逐漸關(guān)注自身的加班費狀況，照理說用人公司在法定節(jié)假日分配員工加班加點的，必須付款相對的加班費。可是這一加班費如何計算呢？其規(guī)范也是如何的？下邊我產(chǎn)生清明節(jié)加班費如何計算的文章內(nèi)容，期待能對你有一定的協(xié)助。

一、2020年清明節(jié)是幾月哪天

依據(jù)國務(wù)院辦公廳全新的假期安排能夠看得出：2015年的清明節(jié)是在2015年4月11號(星期六)、4月5號(周末)、4月六號(星期一)這三。相較來講這三天歸屬于是一個長假。盡管是一個很獨特的節(jié)日，但并并不是任何人都是會放假了。那麼，假如一些一般的加班加點族必須加班加點那麼在這期間加班工資要怎樣算呢。

二、什么叫加班費

加班費就是指在法律規(guī)定的放假期間，企業(yè)付款給加班加點的職工一定的法律規(guī)定加班工資及職工在進行其工作目標(biāo)之內(nèi)的每日任務(wù)后，又增加其工作中的時間，實際上加班費就為指的是在增加工作中期內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)玫降某陝凇?/p>

三、加班費的計算方式

(一)歇息日的加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

(二)法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

因此 清明時節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就需要按均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;而4月11號和六號(這幾天是公休日)就需要按均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費來測算。

清明時節(jié)國家規(guī)定是放假了三天，可是在特殊情況下用人公司還是能夠分配員工開展加班加點，這時務(wù)必要付款員工相對的加班費。但是，這兒的法定節(jié)假日一般就僅有一天，也就是清明節(jié)那一天，加班費是自己薪水的3倍，其他二天是依照平常補休來測算加班費的，也就是自己薪水的2倍。

高溫期內(nèi)嚴(yán)禁請求超時加班加點

加班費的仲裁時效是多長時間

企業(yè)分配加班加點需要什么標(biāo)準(zhǔn)