一、上海市辭職當月社保怎么交?

上海員工，當月辭職，當月申請辦理退工，當月的個人社保是由你辭職企業幫你交納的。公司單位理應依規及其依照勞動合同書的要求，按月全額交納各種社會保險金，因而，當月辭職的理應為其交納。

必須留意的是，盡管，企業應是員工申請辦理參與社保辦理手續，為員工交納社會保險金，本人擔負的一部分由公司從自己薪水中代收代繳。

離職當月個人社保由原公司單位交納，員工離職后尋找新工作中的，備齊養老保險手冊、人事檔案、新面試企業的名字及其新企業參與社會養老保險所屬社保經辦機構開具的接收函，到隸屬行政事業單位社會養老保險經辦單位申請辦理社會養老保險聯系遷移辦理手續，隨后由新企業再次交納。

一般來說，假如員工有出勤率滿15天，公司單位理應在當月為其交納社保。辭職當月理應一切正常參與個人社保，而從次月逐漸中止其社保交費。個人社保根據被告方終止勞動合同證明文件紀錄明確停保時間，當月起效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當一切正常狀況為員工社保繳納，就算是其僅有一天的工作時間。

法律規定：

《中華人民共和國社會保險法》

第四條，我國地區的用工各個單位依規交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規定社保經辦組織給予社保資詢等相關服務。本人依規享有社保工資待遇，有權利監察本企業為其交費狀況。

第十九條，本人跨城鎮職工學生就業的，其養老保險金關聯隨自己遷移，繳費年限總計測算。本人做到退休年齡時，養老退休金按段測算、統一付款。具體措施由國務院規定。

二、社保與商業險的關鍵差別是啥?

執行目地不一樣。社保是為社會發展組員給予必需時的保障，不因獲利為目地;商業險則是車險公司的商業化的運行，以盈利為目地;

執行方法不一樣。社保是依據我國法律強制性執行，商業險是遵循“合同隨意”標準，由公司和本人同意購買保險;

執行行為主體和目標不一樣。社保由我國創立的專業性組織開展資金的籌資、管理方法及派發，其目標是法律規定范疇內的社會發展組員;商業險是車險公司來運營管理的，受益人可以是合乎保險投保標準的所有人;

確保水準不一樣。社保為投保人給予的確保是最主要的，其水準高過社會發展溫飽線，小于社會發展職工平均工資的50%，確保程度較低;商業險給予的保證水準徹底在于商業保險彼此本人的承諾和被保險人所繳保險費用的是多少，只需合乎承保標準并有一定的交費工作能力，受益人可以得到高質量的確保。

假如企業與員工在簽訂的勞動合同書中沒有承諾關于社保的交納問題的，這時默認設置企業理應為員工交納社保，可是必須留意的是，假如企業不與員工簽訂勞動合同書的，這時不但默認設置企業為員工交納社保，企業還需付款員工的雙倍工資。