一、辭職當月不滿意7天是不是繳納社保?

若員工辭職時并未到個人社保繳納日，可停交員工的個人社保，不需交納;若員工辭職日在個人社保繳納日以后，理應繳納當月個人社保以后再停交員工的個人社保。員工辭職當月，原企業應當一切正常狀況為其社保繳納交費，并自次月起中止交費。

自次月起(含次月)被告方可以將其變為靈活就業個人社保再次社保交費，或是轉到新企業再次社保交費，到時候前后左右交費時間、本人賬戶余額總計測算。

二、企業不交納社保怎么辦

很多公司單位也沒有給員工交納社保，員工該怎樣認為支配權呢?最先假如公司單位沒有與員工簽訂合同，員工要保留好與公司單位存有事實勞動關系的一些直接證據。(如從業資格證、工作服、工資單等直接證據)此外最好是可以尋找員工在公司單位開始工作的時間的直接證據，這有益于測算應交納商業保險的時間。

關于勞動仲裁案子必須通過仲裁程序才可以向法院起訴，因此員工只有先向本地的仲裁委提出訴訟，不服氣仲裁裁決或是仲裁委不予以審理后可以向人民法院起訴，規定公司單位交納社保，并付款經濟補償。

三、社保管理體系主要包含下列五項內容：

1、社會養老保險：即員工因年邁因公負傷時，在養老服務期內發送給生活費用，及其在生活上給予照料。

2、失業險：即員工在下崗期內的生活費用、醫療費用的計付及其復轉學習培訓、生產自救及職業分析等保障機制。

3、工傷險：即員工因工受傷，臨時或長久因公負傷后的薪資賠償，也是對因工受傷老動者的診療醫護與生活照料對策。

4、醫保：即員工在生病期內在診療、醫護領域的保障機制。

5、生育險：即女工在生孕過程中的收益補貼和保障機制。

一般在員工辭職的當月企業是需要要再次交納社保，而具體情況卻有很多企業不依規交納社保，這就必須借助法律法規渠道來處理。員工辭職當月必須交納社保。

員工因薪水或請假等緣故方案辭職，也是提早向申請辦理，因此方案這一月辭職。工作中的情況下企業要給員工買社保。員工離職的信息一經確定，企業是不是應當在員工辭職當月交納社保?