一、假如老員工積極離職賠償有沒有

一般員工積極提起離職是沒有彌補的，但解騁的以外。假如企業未幫員工交納社保的、或是未立即全額發放工資的、未給予工作標準或是安全生產的，員工可以由此明確提出解騁，并規定企業付款解騁的經濟補償。

【法律規定】

《勞動合同法》第46條，有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、勞動合同法有關離職的要求

一是依規立刻終止勞動合同，如公司單位對員工有暴力行為或危害手段逼迫其工作、不按合同約定結算薪水等，員工可以隨時隨地向公司單位明確提出終止勞動合同的規定;

二是依據員工自身的挑選，提早30日以書面通告公司單位終止勞動合同;

三是向公司單位提交申請，彼此協商一致終止合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條員工終止勞動合同，理應提早三十日以書面通告公司單位。

第三十二條有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(一)在實習期內的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

勞動合同法有關員工離職的賠償：

《勞動合同法》要求：有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

員工積極辭職，一般必須提早一個月開展申請辦理，薪水必須一切正常派發薪酬，可是除薪酬外也不會有哪些附加的賠償，除非是是異常辭職，例如遭受企業的違反規定停止勞務關系，或是企業未一切正常交納社保。