一、員工工作中10年假如積極辭職有賠償嗎?

員工積極提起離職是并沒有賠償的，可是被迫辭職的以外。屬于員工迫不得已解除勞動關系情況的，用人單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的并沒有經濟補償金。員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無過錯，用人單位不用賠償員工，必須衣服褲子還清員工薪水就可以。

員工工作中滿十年積極辭職的要求是派發，員工積極離職的，用人單位是不用付款一切經濟補償或是賠償費的。積極辭職員工自行離去現階段崗位的個人行為。一旦辭職，即與結構的聘用關聯停止。太多的積極辭職個人行為尤其是出色員工的積極辭職，會對結構的斗志造成不良影響，再次征募的費用也會造成機構運行成本的升高，對結構造成不好的危害。

二、什么原因員工可以自動辭職?

員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系，但務必具有下列法定程序之一：

(1)在試崗內。實習期不可是用人單位對新招生員工各領域的狀況開展進一步調查的限期，也是新招生員工用于調查用人單位的工作標準、勞務報酬是不是合乎勞動合同書規范的限期。在試崗內，員工看到用人單位的實際情況與簽訂勞動合同書時需詳細介紹的狀況不相一致時，員工可以隨時隨地規定解除勞動關系。假如員工因為本人緣故，不可以或不愿意再在該用人單位工作中，興要在試崗內，還可以隨時隨地解除勞動關系。

(2)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作的。“暴力行為”就是指對員工執行捆縛、拉拽、施暴、損害等個人行為。“危害”就是指對員工施以暴力或是別的強制方式。

(3)用人單位應負的責任。假如用人單位未依照國家規定的規范或勞動合同書的要求給予工作標準，導致工作安全性、環境與健康標準極端，嚴重威脅員工的身心健康，并獲得我國勞動局、衛生行政部門的確定，員工也有權利明確提出解除勞動關系。

員工積極提起辭職是并沒有賠償的，在試崗內，員工發覺用人單位的實際情況與簽訂合同時的狀況不符合時，可以隨時隨地規定解除勞動關系。用人單位存有用非法手段限定員工的人身自由權，逼迫員工工作的狀況，可以不經過用人單位的允許，單方解除勞動關系。