一、合同工積極離職補償嗎?

一般員工主動提起離職是并沒有賠償的，可是被迫辭職的以外。屬于下列員工迫不得已解除勞動關系情況的，用人單位需付款經濟補償金，以本人原因離職的并沒有經濟補償金。

(1)用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

(2)用人單位未按時全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

(3)用人單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

(4)用人單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

(5)用人單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

(6)用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書，員工解除勞動關系的;

(7)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

(8)用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

(9)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、員工辭職如何解除勞動關系?

1、 解除勞動合同的明確提出：企業及員工均有權利明確提出解除勞動關系;

2、 達成一致：彼此在自行、公平商談的基本上達成一致建議;

3、 工作交接：用工單位分配員工按照有關要求申請辦理工作交接;

4、 清算薪酬和經濟補償金：在員工申請辦理結束工作交接后，財務部理應清算并付款該員工的薪酬;如是企業方明確提出終止合同，還理應清算并付款該員工的經濟補償金;

5、 勞動合同解除：進行以上步驟后，勞動合同書按彼此承諾消除;

6、 出示離職證明：在終止勞動合同時人力資源管理科出示解除勞動關系的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續;

7、 報備：對消除的勞動合同書的文字書稿及原檔案資料開展報備，最少儲存二年歸檔。

員工積極辭職，不可要求經濟補償，員工不愿做了，可以跟企業明確提出解除勞動關系，企業不愿再次聘請員工，還可以明確提出解除勞動關系。明確提出解除勞動關系以后，要跟另一方商議達成一致建議，申請辦理工作交接辦理手續，社保轉移手續，檔案資料遷移辦理手續，出示離職證明。