一、員工積極辭職必須簽解除協(xié)議嗎?

不用簽解除協(xié)議，提交了離職報(bào)告并并不是標(biāo)出勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)消除，必須在申辦完全部離職流程以后，取得用人單位的離職證明才算宣布辭職。用人單位并沒有以蒙騙等方式驅(qū)使員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)簽署解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)證實(shí)，這對(duì)員工有益。自然，員工可以堅(jiān)持不懈不簽，自行擔(dān)負(fù)因而引起的不良不良影響。

必須和企業(yè)單位終止勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，員工可以挑選簽署新的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，還可以選用不簽署，可是與企業(yè)開展溝通交流。如果是工作合同到期并沒有續(xù)期得話，員工可以自動(dòng)離職，如果是在勞動(dòng)合同書使用期內(nèi)辭職，員工不容易有企業(yè)對(duì)辭職的經(jīng)濟(jì)賠償金。有的企業(yè)必須簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，有的公司則無(wú)需簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書。實(shí)際遭遇的企業(yè)不一樣，則對(duì)應(yīng)的離職流程也不一樣。

二、員工積極辭職有哪些步驟?

假如員工提早一個(gè)月(實(shí)習(xí)期提早三天)書面形式向公司申請(qǐng)辦理辭職，或是與公司商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違反規(guī)定的，可以去工作行政機(jī)關(guān)投訴。

此外，非全日制日制用人，不用提早申請(qǐng)書的，當(dāng)日口頭上申請(qǐng)辦理就可以完畢用人關(guān)聯(lián)。

可是要是提早申請(qǐng)辦理辭職，勞動(dòng)合同書有依規(guī)承諾培訓(xùn)費(fèi)用等協(xié)議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。

用人單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向用人單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過用人單位帶來(lái)的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

對(duì)領(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應(yīng)的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須提早一個(gè)月，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部遞交書面材料的離職報(bào)告，并不一定簽定解除協(xié)議;假如員工在工作上存有重要過失個(gè)人行為，企業(yè)可以不通過員工的允許，付款員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞后立即與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。