一、員工違背公司規章制度解雇要賠償行嗎？

違背公司規章制度被辭退員工是沒有賠付的。依據最高法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條要求，因用人單位做出辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等產生勞務糾紛的，由用人單位負證明責任。

員工因比較嚴重違背用人單位的管理方案被用人單位辭退的，用人單位不用擔負經濟補償金的義務，員工也沒有權利規定賠付。

因員工違背企業規章制度解除勞動關系的，無須付款賠償金。但違背企業規章制度要有充足的證人證言證實員工做到”比較嚴重“水平，且管理制度要通過員工探討并明確的才合理，不然用人單位依然要付款賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、勞務糾紛證明責任

1、被告方給予的直接證據經核實確實的，仲裁庭理應將其做為評定客觀事實的依據。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關的直接證據，仲裁庭可以規定用人單位在特定期內給予。用人單位在特定期內不保證的，理應承當不良不良影響。

2、因用人單位做出的辭退、開除、解雇、解除勞動關系、降低勞務報酬、測算員工工作年限等決策而造成的勞務糾紛，用人單位負證明責任。

3、用人單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時長、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。

融合別的質證標準，假如用人單位未按以上規定紀錄工資支付狀況，則應擔負質證不可以的義務。

員工違背了集團公司的管理制度的，這時如果是被用人單位解雇的，員工是無法得到哪些賠償的，假如員工的個人行為導致了用人單位的巨大損失，那麼這也是必須員工給賠付的，如果是用人單位回絕向員工賠付的，這時只有根據司法部門的方法解決。