一、試用期離職不準許如何是好

提早三天通告公司單位就可以申請辦理辭職，公司單位不準許也沒有用，還務必依照承諾付清薪酬。

依據《勞動合同法》

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、試用期離職工資怎么算

(一)員工在實習期的薪水，事實上要求了2個最低水平：

1、不可小于本企業同職位最少檔薪水;

2、或是勞動者合同約定薪水的百分之八十。

這就存有著按哪一個規范實行的問題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

(二)員工在實習期的薪水不可小于公司單位所在城市的最低工資，不可小于最低工資標準勞動合同法第四十八條要求，國家實行最低工資標準保障機制。公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

最低工資標準是一種保障機制。它保證了員工在工作全過程中最少獲得最少的勞務報酬，保持員工本人以及家庭主要成員的基本保障，最低工資標準保障機制建立了將員工因探親訪友、完婚、直系血親身亡按照規定請假期內，及其依規參與我國和社會實踐活動，視作給予了一切正常工作的要求，從法規上清除了公司并以員工自己緣故沒有給予正常的工作為由不付薪水的概率。

最低工資標準規章制度是法律規定最低水平條文，員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。對違背最低工資標準保障機制的公司，員工自己可以依照相關要求，規定相關部門開展解決或是向法院提出訴訟。

實習期員工要想辭職，只必須提早三天開展申請辦理辭職就可以，實習期的薪水一般為宣布薪酬的百分之八十，自然主要的工資水準必須和公司單位開展商議，一般來說最少不能夠小于本地的最少薪酬規范。