一、禮拜天加班費如何計算？

《勞動法》

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、禮拜天加班加點測算詳盡方法

依照法律法規，每月運行時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度運行時間為250天，全年度節假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度運行時間 250=365-104-11;全年度節假日日及公假日 115=104 11。

日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

每月均值法律規定工作中日數21.75天是按全年度365天減掉104個公休假日，再除于12個月測算求取。在這類計算方式下，公假日、法定節假日缺課不測算為缺課日數。

節假日日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)。

公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)。

三、別的加班工資計算

《中華人民共和國勞動法》第四十條 公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

周六周日工作歸屬于加班加點個人行為，依照《勞動法》要求薪水是平常薪水的二倍，別的一切正常加班加點和法定節假日加班工資計算都是有不一樣的要求，按規定派發加班費。