加班加點是很多工薪族經常碰到的事兒，堅信很多盆友都一直搞不懂加班工資是怎么推算出來，下邊大家一起來看一下禮拜天加班費是如何計算的。

禮拜天加班費要求：

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數；

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

總而言之，解決禮拜天加班費的測算是一個繁雜的全過程，實踐經驗證明，由具有一定法律法規和工作經歷的刑事辯護律師來解決，既能夠預防糾紛，還可以更切實解決糾紛，最大限度地防止或減少財產損失，合理地確保您的合法權利。為了更好地能夠更好地幫您處理禮拜天加班費如何計算的難題，避免深陷法律法規錯誤觀念，您能夠根據公司職工福利服務平臺授權委托本地有工作經驗的刑事辯護律師為您出示技術專業的法律援助，使您的合法權利獲得最大限度的維護。

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