大家在日常生活中絕大多數的人全是在工作中的，那麼大家就牽涉到領薪水的難題，那麼標準工資是什么呢?標準工資包括什么內容呢?標準工資的測算規范是啥?標準工資和獎勵金又有什么不同呢?有關這種難題很多人全是不清楚的，下邊就跟我一起來看一下標準工資的相關內容有什么吧。

定義：

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。標準工資，即員工個人所得工資額的基礎構成部分。它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據職工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，它是職工工作中可靠性的基本，是職工歸屬感的確保。同一崗位，能夠依據其工作能力開展工資分不一樣級別。

特性：

1、公平公正;

2、公開化;

3、以貸幣方式;

4、變動性。

規章制度：

標準工資規章制度,是有關如何確定標準工資的規章制度，亦即明確標準工資的標準的總數。其內容，主要是對標準工資的組成、級別和規范及其員工勞動所得標準工資級別的明確和升級所做的實際要求。 標準工資規章制度的建立方法，有法律規定方法和非法定方法之區別。

現行標準標準工資規章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關、機關事業單位各自推行不一樣的標準工資規章制度。在其中,公司可獨立挑選標準工資規章制度，國家規定的示范公司標準工資規章制度是職位專業技能工資制度;黨政機關務必對員工、職工各自推行職務級別工資制度、職位技術等級(職位)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關事業單位務必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關事業單位有標準的可推行公司標準工資規章制度。

2、結構型。職位專業技能工資制度、職務級別工資制度等標準工資規章制度，都歸屬于構造工資制度，只不過是分別構造各有不同罷了。

3、級別性。在各標準工資規章制度的構造中，都包括具備級別特性的構成部分，如薪級工資、專業技能薪水、職務工資等都是有相對的級別。

在我國目前公司實行的標準工資規章制度關鍵有級別工資制度、職位工資制度、構造工資制度、職位專業技能工資制度等。

之上便是由我為大伙兒產生的有關標準工資的相關內容，標準工資僅僅大家收益的一部分，一般大家一個月領到的薪水還包含了別的一些獎勵金、補貼這些。假如您還想掌握一些標準工資別的層面的專業知識，請再次關心公司職工福利服務平臺出示的有關詳細介紹。另外，您還可以撥電話資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師們。

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