在中國，中國公民是擁有工作的職權(quán)和法律義務(wù)的。這一般全是相對性與成人而言的，可是如果是年紀(jì)已滿十六周歲的公民也是可以開展工作的。可是因為這種未成年的民事權(quán)利能力還并不是十分完善，因此便會有未成年工作的獨特維護。但是，童工的安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容有什么？

一、定義講解

童工指法定年齡16歲，沒滿18周歲以上的員工。童工正處在人體和才智的發(fā)育階段，仍在接納基礎(chǔ)教育的年齡層，文化藝術(shù)、專業(yè)技能和保護的工作能力還非常低，因而我國頒布了一系列政策法規(guī)對公司單位招收童工開展獨特維護與監(jiān)督。

二、法律條文根據(jù)

《勞動法》第六十四條：不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。

《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條：公司單位不能分配童工從業(yè)下列范疇的工作：

(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵工作;

(2)《有毒作業(yè)分級》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有害工作;

(3)《高處作業(yè)分級》行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高處作業(yè)。

《未成年人保護法》第四十七條：未成年已達到法律規(guī)定期限的中小學(xué)不是入學(xué)的，政府部門相關(guān)部門和社團組織、公司工作企業(yè)理應(yīng)依據(jù)具體情況，對它們通過高等職業(yè)教育，為她們制造勞動監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)

《未成年人保護法》第六十八條：不法招收沒滿十六周歲的未成年，或是招收已滿十六周歲的未成年從業(yè)太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業(yè)的，由勞動和社會保障部門行政強制執(zhí)行，懲處處罰;情節(jié)惡劣的，由工商行政管理局單位吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、解決方案

因童工這一特殊群體防范意識能力差，法律意識淡薄，因而在薪水、施工時間、歇息請假、傷殘賠償、安全生產(chǎn)等層面遭受公司單位或顧主的嚴(yán)苛看待。

發(fā)生了勞務(wù)糾紛，未成年理應(yīng)第一時間與企業(yè)商談，商談不了，可以進行協(xié)商、訴訟、起訴三種方式加以解決。

(一)協(xié)商

公司單位可以開設(shè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會，在同意的根基上，協(xié)商本企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。申請辦理協(xié)商，理應(yīng)自了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)。以口頭上或書面通知向協(xié)商聯(lián)合會明確提出協(xié)商申請辦理。協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)自被告方申請辦理協(xié)商之日起30日內(nèi)完畢。協(xié)商不了，童工可以申請勞動仲裁。

(二)訴訟

在我國的縣、市、地區(qū)開設(shè)勞動爭議仲裁聯(lián)合會，承擔(dān)解決本地域產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。明確提出勞動仲裁需要的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日明確提出。被告方對仲裁裁決沒有質(zhì)疑的，務(wù)必執(zhí)行。童工對仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。假如企業(yè)在法定時限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，童工可以憑著仲裁裁決書到法院申請強制執(zhí)行。法院經(jīng)核查，合乎申請強制執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)給予實行。

(三)起訴

法院按照民事訴訟程序?qū)﹃P(guān)于勞動仲裁案子開展審判，并以協(xié)商或宣判方法審結(jié)，這也是關(guān)于勞動仲裁案子的最后也是最有效的處理方法。

四、友情提示

童工在與公司單位碰到勞務(wù)糾紛問題，不必慌亂，可以最短的時間通告其成年人法定監(jiān)護人要求維護。在情況可以的情形下，未成年理應(yīng)在準(zhǔn)備工作以前掌握相應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策，最好是參與一些為一些基本法律法規(guī)課程內(nèi)容，搞清楚本身的支配權(quán)和消費者維權(quán)方式，以致于填補其社會發(fā)展缺乏經(jīng)驗。

五、法律法規(guī)攻略大全

協(xié)商訴訟起訴

(一)申請辦理與審理

1、協(xié)商范疇：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除

(3)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)發(fā)生的異議

(5)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議。

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁

2、協(xié)商機構(gòu)：

(1)公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會

(2)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機構(gòu)

(3)在城鎮(zhèn)、街道辦開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機構(gòu)。

公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)經(jīng)委會由職工監(jiān)事和公司意味著構(gòu)成。職工監(jiān)事由公會組員出任或是由整體員工舉薦造成，公司意味著由主要負(fù)責(zé)人特定。公司關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)理事會負(fù)責(zé)人由公會組員或是彼此舉薦的技術(shù)人員出任。

3、申請辦理限期：

被告方申請辦理協(xié)商，理應(yīng)自曉得或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起30日內(nèi)，以口頭上或書面通知向協(xié)商聯(lián)合會提交申請，并填好《勞動爭議調(diào)解申請書》。

申請辦理須合乎三個標(biāo)準(zhǔn)：即申請者務(wù)必與本異議有立即的利益關(guān)系;有清晰的質(zhì)權(quán)人，即申請者務(wù)必表明與誰發(fā)生了異議，在一些問題上發(fā)生了異議;有實際的協(xié)商要求和客觀事實、原因。

4、核查：

(1)核查申請辦理協(xié)商的異議是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁，并不是關(guān)于勞動仲裁的，不予以審理

(2)協(xié)商聯(lián)合會收到 協(xié)商申請辦理后，應(yīng)征求另一方被告方的建議，另一方被告方不肯協(xié)商的，應(yīng)做好紀(jì)錄，在3日內(nèi)以書面通告申請者

(3)對早已過仲裁裁決或法院判決書的，協(xié)商聯(lián)合會不可審理，理應(yīng)告之被告方依照投訴辦

理。協(xié)商聯(lián)合會應(yīng)在4日內(nèi)作出審理《受理案件通知書》或不審理申請辦理《不予受理通知書》的決策，對不審理的，應(yīng)向申請者表明原因。

(二)核查

關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機構(gòu)對決策審理的案子，應(yīng)立即分派人民調(diào)解員對異議事宜開展全方位核查，應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)研人簽字或蓋公章。

調(diào)研工作中一般包含：

(1)搞清異議的基本事實，即關(guān)于勞動仲裁造成的緣故、發(fā)展趨勢全過程、異議的聚焦點等。

(2)掌握與異議相關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同書的要求，為分辨異議的是非曲直和明確被告方的損失給予精確的法律規(guī)定。

(3)對調(diào)研獲得的資料開展 綜合分析科學(xué)研究，并融合勞動法律法規(guī)的相關(guān)要求，判明是非，剖析彼此分別應(yīng)負(fù)責(zé)的義務(wù)，擬訂協(xié)商計劃方案和協(xié)商建議。

(4)舉辦人民調(diào)解員大會，通告調(diào)研狀況，探討明確協(xié)商計劃方案，在統(tǒng)一認(rèn)識的根基上明確協(xié)商建議。《勞動爭議調(diào)解意見書》

(5)特定協(xié)商聯(lián)合會組員與關(guān)于勞動仲裁被告方交談，宣傳策劃相關(guān)勞動法律法規(guī)，明確提出正確看待協(xié)商的規(guī)定，根據(jù)宣傳策劃法律法規(guī)及對被告方做細(xì)心細(xì)膩的思想工作，為協(xié)商確立較好的觀念基本。

(三)機構(gòu)協(xié)商

協(xié)商程序流程：

(1)仲裁員向大會節(jié)目主持人匯報到會工作人員狀況

(2)大會節(jié)目主持人公布大會逐漸并誦讀申請辦理協(xié)商的異議事宜，會議紀(jì)律，被告方應(yīng)具的心態(tài)

(3)征求彼此被告方對異議的闡述和建議，了解相關(guān)案子、審批客觀事實

(4)發(fā)布核查的情形和協(xié)商建議，征詢彼此被告方的建議

(5)依據(jù)事實和法規(guī)及勞動合同書的承諾促進彼此被告方商談達成共識。無論是不是達成共識都需要處理完畢，被告方核查后簽名。

(四)協(xié)商結(jié)束

協(xié)商結(jié)束的實際方法包含：

(1)被告方自主融洽。在協(xié)商或訴訟全過程中，被告方彼此可以自主商談，達成共識，關(guān)于勞動仲裁的協(xié)商即行完畢

(2)被告方撤銷申請辦理《撤回調(diào)解申請書》。假如雙方在協(xié)商全過程中撤銷自身的調(diào)

解申請辦理，協(xié)商聯(lián)合會理應(yīng)準(zhǔn)予，并結(jié)束協(xié)商;被告方回絕協(xié)商。在協(xié)商全過程中，被告方有權(quán)利回絕協(xié)商，這時協(xié)商聯(lián)合會理應(yīng)重視被告方的支配權(quán)，停止協(xié)商

(3)被告方達到民事調(diào)解書。經(jīng)協(xié)商結(jié)果民事調(diào)解書的，制做《調(diào)解協(xié)議書》，多方被告方理應(yīng)主動執(zhí)行;被告方在法定時限內(nèi)無法達到民事調(diào)解書。

(4)協(xié)商聯(lián)合會協(xié)商關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)自被告方申請辦理協(xié)商之日起30日內(nèi)完畢。期滿未完畢的，視作協(xié)商不了。協(xié)商不了的，應(yīng)作紀(jì)錄并在協(xié)商意向書上表明狀況，由協(xié)商理事會負(fù)責(zé)人簽字、蓋公章，并加蓋協(xié)商聯(lián)合會圖章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(異議彼此被告方、協(xié)商聯(lián)合會各一份)。

童工的安全生產(chǎn)針對未成年而言是十分關(guān)鍵的，由于未成年的法制觀念，實踐經(jīng)驗等不完善，在開展工作的情況下非常容易讓自已的工作利益遭受損害。可是這也只僅限于法定年齡十六周歲的，假如年齡沒有做到十六周歲，是無法開展工作中和工作的。