針對(duì)大家我國(guó)的一些女士員工，很有可能會(huì)出現(xiàn)一些生育假或是哺乳假，那麼她們的另一半也就是老公是不是有陪產(chǎn)假，而且薪水的有關(guān)規(guī)范是什么呢？陪產(chǎn)假是否有薪水的相關(guān)內(nèi)容是啥？依據(jù)有關(guān)的要求，陪產(chǎn)假的薪水一般是對(duì)本地的社會(huì)發(fā)展平均收入規(guī)范來開展補(bǔ)差值，詳盡的大家看來下邊的文章內(nèi)容。

一、陪產(chǎn)假薪水交易方式

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司一樣要向員工付款薪水的。陪產(chǎn)薪水清算的方法有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理。陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水一般是依照本地社會(huì)發(fā)展平均收入規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時(shí)候社會(huì)發(fā)展平均收入規(guī)范，則由用人公司補(bǔ)差值。

2、若是用人公司沒有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

二、有關(guān)陪產(chǎn)假薪水的要求

有關(guān)陪產(chǎn)假的薪水怎么計(jì)算的難題，在我國(guó)沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)，實(shí)際由全國(guó)各地《人口與計(jì)劃生育條例》要求的，下邊將例舉一部分地域的有關(guān)要求。

廣東

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條　省內(nèi)戶口獨(dú)生子爸爸媽媽，由本地市人民政府發(fā)送給獨(dú)生子爸爸媽媽無上光榮證，享有下列優(yōu)惠待遇獎(jiǎng)賞補(bǔ)貼：(五)孕婦除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升三十五日的生育假;男性享有十日的看護(hù)假。生育假、看護(hù)假期內(nèi)，照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎(jiǎng)評(píng)。

山東

第三十條 雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升生育假六十日，并給男性護(hù)理假七日。提升的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

四川省

第五章獎(jiǎng)賞與社保 第三十三條推行晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚婦女晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定的生育假外提升生育假30天，給與男性護(hù)理假半個(gè)月。法定婚假、生育假、護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。

上海

陪產(chǎn)假是晚婚晚育護(hù)理假，依照上海的相關(guān)要求陪產(chǎn)假事實(shí)上稱為晚婚晚育護(hù)理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 合乎本規(guī)章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。

文章內(nèi)容中詳盡的詳細(xì)介紹了大家我國(guó)的幾個(gè)省區(qū)及其每個(gè)市的地域的有關(guān)賠付的規(guī)范，這也就可以表明，大家我國(guó)不論是針對(duì)女士員工及其她們的陪產(chǎn)假期內(nèi)，都是有一定的保障措施及其工資待遇，陪產(chǎn)假是否有薪水的相關(guān)內(nèi)容我就為您給予這么多，假如想掌握別的的內(nèi)容，請(qǐng)隨時(shí)隨地資詢我。