到大家我國的一些有關現行政策要求上，很有可能會規定的較為嚴苛，就例如離休的工作年限，那麼此刻，有的人很有可能就要想問了離休連續工齡怎樣計算？依據有關的現行政策要求，針對離休的連續工齡，應當依照持續交納的個人社保的期限來測算，實際大家往下看。

離休連續工齡怎么計算

離休的連續工齡應當依照交納社保的時效性來開展測算。

個人帳戶養老保險金=個人帳戶存儲額÷計發月數(五十歲為195、55歲為170、60歲為139，不會再統一是120了)

養老退休金=(我省上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%=我省上本年度在崗職工月平均收入(1 自己均值交費指數值)÷2×繳費年限×1%

注：自己指數化月均值繳費工資=我省上本年度在崗職工月平均收入×自己均值交費指數值 在以上公式計算中能夠見到，在繳費年限同樣的狀況下，養老退休金的多少在于本人的均值交費指數值，本人的均值交費指數值便是自身具體的繳費基數與社會發展平均收入比例的往年均值。低限為0.6，高限為3。

文章內容中也充足的敘述了有關在離休的養老保險金上，及其在退休職工的持續離休工作年限的有關測算內容是如何的，實際上 這也可以充足的證實，大家我國針對工作人員確保這些方面的現行政策是愈來愈多，假如閱讀者還想要掌握大量的離休連續工齡怎樣計算，請隨時隨地找律師咨詢。