持續工齡如何計算?

　　我的姨媽以前在某公司做管理層的，之后她感覺或是參政合適她，因此她便去了某機關事業單位工作中，我想問刑事辯護律師：有關連續工齡的測算問題，期待刑事辯護律師立即解釋。感謝

　　律師解答：

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其有關現行政策的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續工齡計算：

　　(1)凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中的，其激發前后左右的公司工作年限持續測算;

　　(2)經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國學習培訓的，其學習時間及調遣前的本公司工作年限持續測算;

　　(3)因公司停產關店或減縮生產制造，其職工、員工經企業經營管理機關單位調遣至別的公司運行的，其調遣期內以及前后左右的公司工作年限持續測算;

　　(4)被解散的職工、員工在該公司開工、復業或擴張生產制造時仍盈利公司運行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應分類匯總;

　　(5)公司轉讓、改組或企業兼并，原來職工、員工仍留到公司運行的，其出讓、改組或企業兼并前后左右的本公司工作年限持續測算;

　　(6)因工受傷停止工作，診療期內應所有做為本公司工齡計算;

　　(7)病癥或非因工受傷停止工作，醫療期在6個月之內的，持續作本公司工齡計算，超出6個月痊愈后，仍回原公司運行的，除超出6個月的期內算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼計算工齡;

　　(8)轉到公司運行的專業改革工作中的期限及服現役期內的兵齡，所有做為本公司工齡計算。

　　(9)黨政機關、機關事業單位員工的連續工齡，對比以上要求測算。