離休針對大家每一個人而言全是必定的事兒，許多情況下，在應(yīng)對離休的情況下，大家最先要考慮到的是退休金的難題。退休養(yǎng)老金是每一個人在踏入老年人以后，開展晚年生活的一種關(guān)鍵的確保。在其中很重要的一項便是工作年限。而針對工作年限又該怎樣計算呢，在中國工齡計算關(guān)鍵有是那類方式：

最先是普遍的持續(xù)測算法，也變成工作年限持續(xù)測算。說白了，即無間斷的測算員工的工作年限的計算方式即是工作年限持續(xù)測算。比如，員工甲，由于一些緣故從A企業(yè)到B企業(yè)開展工作中，在其中在A企業(yè)工作中三年，在B企業(yè)工作中了三十年的時間，從A企業(yè)離去到B企業(yè)，在B企業(yè)工作中直至法定退休年齡。依據(jù)持續(xù)測算法，其工作年限為在A企業(yè)工作中的三年再加上從B企業(yè)再加上的三十年，總數(shù)為三十三年。比如說，一樣是員工甲，在B企業(yè)并沒有工作三十年的時間，被歷經(jīng)了不正確的測算，事實(shí)上是工作中了十七年的時間，依據(jù)調(diào)研以后，再次測算其持續(xù)的工作年限，這時的連續(xù)工齡為二十年。

第二種計算方式為分類匯總法，也稱之為分類匯總連續(xù)工齡。許多員工在工作中的全過程中，不但從業(yè)過一個崗位，也在許多企業(yè)工作中過，因為非自己的主觀因素而導(dǎo)致了一段時間工作中的空缺，比如說車禍?zhǔn)鹿识斐?的歇息，失業(yè)以后隔了一段時間再次參與工作中這些。此刻大家會吧這段時間開展扣減，將前后左右2段的上班時間開展加總分類匯總。比如，員工甲，在A企業(yè)工作中期內(nèi)，碰到了企業(yè)的散伙迫不得已下崗，先前他在A企業(yè)任職時間為倆年，歷經(jīng)了一年的時間，他再次參與了工作中，在B企業(yè)，自此在B企業(yè)工作中了十三年，這時依據(jù)分類匯總法，其連續(xù)工齡為十五年。

最終一種是在極為獨(dú)特的狀況下，選用工齡折算法開展測算連續(xù)工齡。當(dāng)從業(yè)獨(dú)特工作中，或是是在獨(dú)特的自然環(huán)境下開展工作中的職工，持續(xù)的工作年限是能夠開展換算的。比如說在煤礦工作中的挖礦，或是是在超低溫自然環(huán)境(華氏32度下列)或是是高溫自然環(huán)境(華氏一百度之上)長期性工作中的群體，在開展連續(xù)工齡的測算情況下，一年可做一年零三個月測算。此外針對一些重金屬超標(biāo)，有害物工作環(huán)境的群體，其一年可做一年零六個月開展測算連續(xù)工齡。

針對連續(xù)工齡，相反則為非連續(xù)工齡，比如說在日常日常生活，有一部分的群體因為本身的緣故，離職等狀況，終斷了工作中，這時只有做一般的工作年限開展測算。

日常生活，連續(xù)工齡針對離休群體來講，關(guān)聯(lián)著其自身的退休養(yǎng)老金的領(lǐng)到及其有關(guān)的福利工資待遇。因而，針對持續(xù)工作中的測算就看起來極其重要。之上便是針對連續(xù)工齡的測算，必須留意的是，為了更好地將來退休養(yǎng)老金的領(lǐng)到，提議不必隨便的離職或是是自主辭職，這針對將來連續(xù)工齡的測算極其不好。