近日，人民法院報發布了一起涉及到員工工作年限的異議案子，小編以實例評價的形式展現給大伙兒，望廣大讀者好朋友可以從這當中得到啟發。

　　案件回望

　　近日，福建省廈門市集美區法院審判了一起特別的勞動糾紛案子，一審判決上訴人阿石的工作年限由在前后左右兩企業工作年限分類匯總，被告方三水企業付款阿石賠償費10萬余元。

　　阿石于1996年9月進到稱心企業從業近視眼鏡安裝工作中。2011年12月，阿石從稱心企業辭職，稱心企業未付款經濟補償金。2012年1月1日，阿石進到三水企業從業老花眼鏡安裝工作中，簽署了3年的勞動合同書，工作中地址就在老企業。稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設立公司。2014年2月12日，稱心企業因與三水公司合并而銷戶，全部債務由三水企業承攬。2014年4月10日，三水企業以阿石違背企業規章制度、毀壞企業財產為由，消除與其說的勞務關系。同一年6月4日，三水企業警報稱企業半成品加工眼鏡片被故意毀損，但警察并沒有立案偵查。2014年7月6日，工作仲裁委裁定三水企業向阿石付款賠償費9033.2元。但彼此對仲裁裁決不服氣，均向法庭提出訴訟。

　　阿石覺得，其從稱心企業進到三水企業工作中是被原企業分配的，工作場所和崗位都不會改變，兩企業是關聯企業。其2011年離職是虛報離職，系非因個人緣故被分配到新公司工作中，因而，在預估工作年限時，新老企業的工作年限應分類匯總，要求人民法院栽定三水企業向其付款非法解除勞動關系的賠償費13.4萬余元。三水企業覺得，企業消除與阿石的勞動合同書，系以其故意損毀眼鏡片，合情合理。另三水企業在2013年4月才拆遷至此，與稱心企業是倆家單獨的法定代表人行為主體，并不是關聯企業。阿石與三水企業于2012年1月1日簽訂合同，工作年限也需從那時候測算，不可與以前期限分類匯總。

　　案審歷程中，人民法院依阿石的申請辦理，從稅務單位讀取了稱心企業與三水公司2011年11月至2012年2月社保繳納狀況明細，表明2011年12月在稱心企業社保繳納的員工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水企業社保繳納。在其中一見證人做證，2011年11月，其與阿石等共34名朋友均被規定填好辭職單，后被調節到三水企業工作中。人民法院審判后覺得，產生勞務糾紛，被告方對自身提到的認為，有義務供應直接證據。三水企業以阿石違背企業規章制度、毀壞企業財產為由辭退阿石，但其所給予的直接證據沒辦法證明阿石有毀壞企業財產的個人行為，雖三水企業警報解決，但警察亦未因此開展立案查處，未出示處置結果。三水企業眼鏡片被損毀并不可以評定是阿石所為。故三水企業由此辭退阿石，欠缺客觀事實與法律規定，應確認為非法消除與阿石的勞動合同書。

　　法律法規評價

　　連續工齡的評定是此案聚焦點

　　依照百科的表述，工作年限指“員工以薪資為生活紀錄片的所有或關鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明了它對時代和公司的奉獻尺寸和專業知識、工作經驗、技術性熟練掌握的多少。”

　　工作年限可以區分為一般工作年限、本公司工作年限和連續工齡。一般工齡就是指員工從業生產制造、工作中的總的運行時間;本公司工作年限就是指職工、員工在本公司內持續工作中的時間;連續工齡不但包含本公司持續工作中的時間，并且包含前后左右2個所在單位可以分類匯總的運行時間。若沒有可以合拼的狀況，連續工齡便是本公司工作年限。

　　連續工齡的評定就是此案原被告中間異議的聚焦點，一樣也是文中所要討論的主要問題。這就要大家從目前的相關法律法規之中尋找答案。

　　在我國法律法規有關持續工齡認定的要求

　　在我國《勞動合同法》第三十四條要求，公司單位產生合拼或是公司分立等狀況，原勞動合同書再次合理，勞動合同書由繼承其權利和義務的公司單位再次執行。《勞動合同法實施條例》第十條要求，員工非因個人緣故從原企業被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。

　　從上邊2個法律條文之中可以看得出，假如因公司單位的緣故而產生變化，員工并不會受到其危害。一方面，沒完成的勞動合同書再次執行;另一方面工作年限總計測算。

　　這兒必須清晰一點，什么是“員工非因個人緣故從原企業被分配到新公司單位工作中的”?依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條的要求，公司單位合乎以下情況之一的，理應判定歸屬于員工非因個人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中：(一)員工仍在原工作場所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動為新公司單位;(二)用人單位以機構委任或任職方式對員工開展調職;(三)因公司單位合拼、公司分立等因素導致員工調職;(四)公司單位以及關聯公司與員工輪番簽訂勞動合同書;(五)別的有效情況。

　　此案中提及“稱心公司慶典特刊大事件一書中記述：2008年4月，三水設立公司。2014年2月12日，稱心企業因與三水公司合并而銷戶，全部債務由三水企業承攬”。從而可以推理出，此案上訴人阿石“非因個人緣故從原企業被分配到新公司單位工作中”，因而當阿石向三水企業索取補償金的情況下，其工作年限該是服務項目于稱心企業與三水公司的總時間。

　　員工應當怎樣保護自己利益

　　此案中，稱心企業在與三水公司合并之時，規定讓員工與企業填好辭職單。表層上來看，員工到新的企業工作中是由于本人緣故，進而做到繞開“員工非因個人緣故從原企業被分配到新公司單位工作中”的要求。這也為三水企業未來一方面解除勞動關系埋下了懸念。

　　假如員工這類問題，除開要留意儲存直接證據以外，如規定人民法院獲取原企業交納社會保險費的紀錄，找尋過去的朋友給予證據等，還可以根據《勞動合同法》第四十七條和八十七條向原公司單位索取賠償費。

　　第四十七條是有關員工經濟補償金的測算規范，“經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經濟補償金。員工月薪高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。”

　　第八十七條則是有關賠償費的計算方式，“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。”

　　此案涉及法律法規點僅僅諸多勞務糾紛中的一個層面，文中致力于提示員工要保持警惕，當自身的合法權利遭到影響的情況下，一定要拿出國家法律武器裝備來維護保養自身的權益。這不但有益于員工本人，針對標準在我國工作市場管理也是有主要實際意義!