工作年限或持續工齡計算應按國發［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。在

　　測算一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內，但測算連續工齡時不可包含一般工作年限（一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運行時間只有測算為一般工作年限）。現如今明確職工保險福利工資待遇和是不是具有退休條件時，一般僅用連續工齡。因此一般工作年限現如今早已失去了實際意義。推行養老保險金本人交費規章制度之后，以具體繳費年限做為離休和計發社會養老保險工資待遇的根據，以前的連續工齡視同繳費年限。

　　連續工齡亦稱公司工作年限，指員工在本企業內持續工作中的時間。持續工作中的計算方式如下所示：

　　（1）凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中的，激發前后左右的工作年限應持續測算；

　　（2）因公司停產關店或減少生產制造，員工經企業經營管理機關單位調派到別的公司運行的，調遣前后左右的工作年限應持續測算。

　　（3）被解散工作人員在公司開工、復業或再生產時，仍盈利公司運行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應分類匯總。

　　（4）公司經出讓、改組或合拼，原來工作人員仍留公司運行的，本公司工作年限應持續測算；

　　（5）員工患病或非因工受傷停止工作，診療期內在6個月之內的，應持續做為本公司工齡計算，超出6個月的過程中不計算工齡，其開工后，前后左右的本公司工作年限應分類匯總；

　　依據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》及其有關制度的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續工齡計算：

　　（1）凡經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面激發工作中的，其激發前后左右的公司工作年限持續測算；

　　（2）經企業經營管理機關單位、公司行政部門層面調遣世界各國學習培訓的，其學習時間及調遣前的本公司工作年限持續測算；

　　（3）因公司停產關店或減縮生產制造，其職工、員工經企業經營管理機關單位調遣至別的公司運行的，其調遣期內以及前后左右的公司工作年限持續測算；

　　以上便是我為各位回答的有關連續工齡的評定現行政策問題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到工作年限或持續工齡計算應按國發［1978］104號資料的要求測算，即“滿”一個周年紀念才可以算一年。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。