工作年限就是指員工從業以薪資為所有或關鍵收入來源的運行時間，一般來說，每工作中一年，就產生一年工作年限。

　　工齡的長度在一定水平上反映奉獻的尺寸，工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質老，工作年限或是明確員工工作年限補貼和享有一些商業保險福利工資待遇的基礎標準。

　　依據國務院辦公廳《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［2005］38號）第六條要求，離休時的基礎養老金月規范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數化月均值繳費工資的平均數為數量，交費每滿一年發送給1％。

　　如，某員工從甲公司調至乙企業工作中，其在甲、乙2個企業的運行時間應連續地測算為連續工齡。假如員工被處理錯誤，后經復診、翻案，其受處理錯誤的時間可與處理錯誤前持續計算工齡的時長和翻案后的運行時間，持續測算為連續工齡。

　　就是指員工的工作經驗中，一般非個人主觀因素中斷了一段時間，把這一段中斷的時間扣減，中斷前后左右2段運行時間分類匯總。

　　從業特種作業人員和獨特辦公環境工作中的職工，連續工齡可開展換算。

　　網民提出問題：

　　工作年限和繳費年限有什么具體的差別？

　　刑事辯護律師回應：

　　事實上工作年限一般就是指員工和公司單位確立勞務關系，起以薪資為關鍵由來或是所有由來的運行時間。

　　大家創建勞務關系，公司單位有可能不給大家交納社保。最明顯的是一些非全日制日制用人的員工，公司單位可以給他交納，還可以不給交納。

　　繳費年限一般就是指公司單位給員工交納社保的期限。交納的社保包括了養老服務、診療、工傷事故、生孕、下崗等5項商業保險。可是沒有創建社會養老保險等社會保障制度之前，我國肯定的連續工齡，可以視作交費。因而也出現了繳費年限包含具體繳費年限和視同繳費年限。

　　以上便是我為各位回答的有關工齡有什么用問題的相關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以認識到工作年限的長度在一定水平上反映奉獻的尺寸，工作年限長不但象征著閱歷豐富、資質老，工作年限或是明確員工工作年限補貼和享有一些商業保險福利工資待遇的基礎標準。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。