引言：工齡有什么用?許多員工全是不高度重視工作年限的，感覺(jué)沒(méi)有什么實(shí)際意義，實(shí)際上工作年限與個(gè)人社保、技術(shù)職稱也有各種各樣福利都有密不可分的關(guān)聯(lián)，下邊為您詳解。

　　工作年限與個(gè)人社保和職稱評(píng)審相關(guān)

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。

　　機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用"工作年限"，事實(shí)上連續(xù)工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。

　　工作年限同各種各樣福利關(guān)聯(lián)

　　(一)員工年假 《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號(hào)文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5-15年，請(qǐng)假7天;工作年限15-25年，請(qǐng)假10天;工作年限滿25年以上，請(qǐng)假14天。”以上工作年限均指在本公司的連續(xù)工齡。

　　(二)醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與公司單位勞動(dòng)合同的員工，仍然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因生病或是因工受傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)下例標(biāo)準(zhǔn)化的定給與醫(yī)療期：

　　(1)總計(jì)工作年限沒(méi)滿10年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

　　(2)總計(jì)工作年限滿10年沒(méi)滿20年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒(méi)滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿15年沒(méi)滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　(3)總計(jì)工作年限滿20年，在本企業(yè)工作年限沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿5年沒(méi)滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本企業(yè)工作年限滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本企業(yè)工序期限滿15年的，不限制醫(yī)療期。

　　2.在2002年5月1日前與外資企業(yè)簽訂合同者，仍然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“外資企業(yè)我國(guó)員工生病或非因工受傷，按在公司運(yùn)行時(shí)間的長(zhǎng)度，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期，本公司工作年限和一般工齡長(zhǎng)的及其內(nèi)行產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加。”

　　3.在2002年5月1日后與公司單位勞動(dòng)合同的員工，依據(jù)上海市人民政府公布的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定為徹底因公負(fù)傷但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由公司單位與員工實(shí)際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與前條規(guī)范的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。

　　(三)病假工資

　　依據(jù)滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào)資料的要求：“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。”

　　“員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿臉1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)。”

　　(四)探親假

　　1.國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)文對(duì)職工探親假期作出如下所示要求：

　　(1)員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，假日為30天。

　　(2)單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假日為20天，假如由于作業(yè)必須，本部門當(dāng)初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次的，可以2年給假一次，假日為45天。

　　(3)已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，假日為20天。

　　2.針對(duì)華僑或僑眷員工，(82)僑政會(huì)字第011號(hào)文檔要求：

　　(1)華僑、僑眷員工出國(guó)看望另一半，四年以上(含四年)一次的，給假大半年;不夠四年的，按四年給與假一個(gè)月測(cè)算。

　　(2)單身華僑、僑眷員工出國(guó)看望爸爸媽媽，四年以上(含四年)一次的，給與假四個(gè)月;三年一次，給予假70天;一年或2年一次的，按國(guó)務(wù)院辦公廳國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)資料的要求給假。

　　(3)已經(jīng)結(jié)婚華僑、僑眷員工出國(guó)地看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為40天，不予以總計(jì)。

　　(4)華僑員工歸國(guó)參與工作中10年以上，過(guò)去沒(méi)有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)，都沒(méi)有在中國(guó)(國(guó)內(nèi))見(jiàn)面從外國(guó)或澳港回家的另一半和家長(zhǎng)的，第一次出國(guó)探親訪友，可給假大半年;之后再度出國(guó)地探親訪友，按以上規(guī)格型號(hào)申請(qǐng)辦理。

　　3.針對(duì)臺(tái)胞員工，勞人險(xiǎn)(1983)年16號(hào)文要求：

　　(1)臺(tái)胞員工出國(guó)看望另一半，四年以上(含四年的)一次的，給假大半年;不夠四年，按每一年給假一個(gè)月測(cè)算。

　　(2)單身臺(tái)胞員工出國(guó)地看望爸爸媽媽，四年以上(含四年)一次的，給假四個(gè)月，三年一次的，給假七十天;一年或2年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》給假。

　　(3)已經(jīng)結(jié)婚臺(tái)胞員工出國(guó)看望爸爸媽媽，每四年給假一次，假日為四十天。

　　(4)臺(tái)胞員工回國(guó)參與工作中十年以上，過(guò)去沒(méi)有出國(guó)地探親訪友或因私事出國(guó)地，都沒(méi)有在內(nèi)地見(jiàn)面海外或澳港、中國(guó)臺(tái)灣回家的另一半和家長(zhǎng)的，第一次出國(guó)地探親訪友，可給假大半年，之后再度出國(guó)探親訪友，按以上要求申請(qǐng)辦理。 出國(guó)探親訪友假日就是指與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間，包含公休假日和法定假日。此外，按現(xiàn)實(shí)必須給與路程假。

　　以上的期限均應(yīng)了解為“本公司連續(xù)工齡”。

　　(五)工作年限性養(yǎng)老保險(xiǎn)金

　　依據(jù)滬府發(fā)(1998)36號(hào)文的要求：“工作年限性養(yǎng)老保險(xiǎn)金=1992年底之前的連續(xù)工齡*離休時(shí)去年員工平均薪水的0.75%。”

　　(六)出國(guó)地居住辭職費(fèi)

　　(83)僑政會(huì)字第007號(hào)文檔要求：“批準(zhǔn)出國(guó)落戶的在職人員其規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡在滿一年期滿十年的，每滿一年發(fā)送給一個(gè)月的自己規(guī)范工次;連續(xù)工齡在十年以一的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給與一個(gè)半月的自己基本工資。滿臉一年的末尾數(shù)，不夠六個(gè)月的，按6個(gè)月測(cè)算;超出六個(gè)月的，按一年測(cè)算。辭職費(fèi)的總金額，最大以自己二十四個(gè)月的基本工資為限。”

　　正因如此，工作年限的理念在工作管理方法流程中仍具關(guān)鍵實(shí)際意義。因而，人力資源者不可忽視或心存僥幸，而應(yīng)及時(shí)搞好細(xì)帳，留之備用。

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