大家都了解在勞動合同法里同，員工全是有生育假，并且在生育假期內用人公司是必必須 付款薪水的，與平常的工資待遇也會是一樣的，那麼假如休完生育假回家轉崗違反規定嗎？如果是沒能通告你，都沒有征求你的愿意，那麼擅自轉崗得話便是違反規定的，那下邊就來聽一聽我的觀點。

一、假如休完生育假回家轉崗違反規定嗎？

1、企業假如想給您轉崗，需歷經您愿意，彼此協商一致是能夠轉崗的；

2、若您企業未跟你商議，僅以您休完生育假就擅自降將您調至其他職位，事實上是將勞動合同書的內容開展了變動。依據《勞動合同法》35條要求，企業必須 與你協商一致才可以變動，如沒有與你商議，是違反規定的;

3、因此 您徹底能夠規定企業將您修復到原先的職位，維持薪資待遇不會改變;

4、你能以用人公司擅自將您的職位變動為由消除勞動合同書，并有權利根據《勞動合同法》第46條要求規定工作企業付款經濟補償;

5、經濟補償的金額為消除勞務關系前12個月的平均收入乘于N(N的明確規范為每工作中滿一年付款一個月經濟補償，不滿意6個月算大半個月經濟補償)。

二、 《勞動法》生育假之后企業能不能不許員工工作

用人公司根據想避開違反規定消除輔乳期員工勞動合同書，有意逼員工離職的極端個人行為。做為員工理應獲得用人公司不分配工作中的直接證據，以每天到公司上班(原單位或人事部);　　

如獲得直接證據，能夠規定用人公司付款薪水或生活費用，根據我國工資支付暫行規定，用人公司的緣故不分配員工工作中，第一個月務必付款員工一切正常薪水，員工沒有給予工作的務必依規(全國各地均有工資支付暫行規定的實施方案或是制訂了地區工資支付規章)發送給員工生活費用，還用當依規交納社保。員工對用人公司的違紀行為務必調查取證，而不可以光憑口頭上或電話與用人公司聯絡。　　

員工在懷孕期間，預產期，哺乳期間內，用人公司不可消除勞動合同書，針對此狀況員工能夠規定用人公司付款經濟補償(經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年)假如彼此商議未果，員工能夠向勞動監察中隊開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁，或是能夠向人民法院提到起訴。

綜合性上邊常說的，按勞動合同法的要求，用人公司是沒有擅自修改合同書內容的支配權，務必要彼此一致商議才行，因而，針對假如休完生育假回家轉崗違反規定嗎？就得看是老總是怎么和你覺得的，假如商議之后了也不算得上違反規定，反過來沒有商議那麼能夠向衛生行政部門檢舉，讓用人公司賠付你的損害。