一、在中國獨生子生育假是多少天?

沒有統一要求。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕婦難產的，提升生育假半個月;生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

例如福建省要求：晚婚晚育又領到獨生子爸爸媽媽無上光榮證的，女性生育假為135日至180日，男性照料假為7日至10日。安徽省要求：晚婚晚育的初產，增加生育假30天;在生育假期內申請辦理領到獨生子爸爸媽媽無上光榮證的，增加生育假30天，男性享有10天護理假;夫婦外地日常生活的，護理假為20天。

二、什么是國家要求的生育假?

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。對工薪族孕媽媽而言，最先要應對的是解決生育假與工作中的關聯，由于只需事前搞好職場中的提前準備，才可以讓生育假無顧慮。

三、國家規定的產假多少天呢?

《女職工勞動保護規定》第八條第一款要求：“女職工產假為98 天，在其中產前請假15 天。孕婦難產的提升生育假15 天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15 天。”

依據中間五中全會有關全方位“兩孩”現行政策的布署，人口數量與計劃生育法早已取消了有關激勵晚婚晚育年齡的條文，在舊法執行后，合乎相關法律法規要求生孕的，不論是一孩或是兩孩，乃至一些合乎地方性法規要求的再生孕三孩之上的，都能夠具有增加生育假的有關獎賞，以及別的有關的社會發展福利。

當今男孩和女孩初婚年紀早已到二十五歲上下，初育年紀到26歲 之上，對于這類狀況，我國不會再專業激勵晚婚晚育年齡，由于年紀很大，針對母嬰用品的安全性、健康保健，針對大齡產婦的身心健康這些層面都不好。總的來講，舊法或是激勵大伙兒依照現行政策生孕，在晚婚晚育年齡層面不會再做限定，而明確的是獨立采用有關的避孕措施節育手術對策，獨立分配家中生孕方案。

四、生育假期內的工資待遇

有關生育假期內工資發放是多少的難題也是有要求：

第一，保胎假，薪水依照病事假發。

第二，產前假，薪水按八成發。

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，生育保險

在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上本年度員工月平均收入的規范付款;在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此 有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險出來，歸公司;

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司;

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

說白了的獨生子生育假僅僅在中國的有一些省區有這類要求，例如在福建省和安徽省的，如果是在福建省生孕之后申請辦理了獨生子女證得話，女性的生育假能夠從原先的135天增加到1五十天，可是現而今大部分的省區全是激勵二胎的，所以說獨生子生育假是多少天這一得看您所屬的省區的實際要求了。