一、休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪合理合法嗎

休滿生育假轉(zhuǎn)崗減薪不是合理合法的，依據(jù)《勞動法》中的要求，女職工產(chǎn)假滿期后，企業(yè)與女工協(xié)商一致或是因女工不稱職各項(xiàng)工作的，企業(yè)才能夠調(diào)節(jié)崗位。

《勞動法》：第二十六條

有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是非因工受傷，診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

二、休滿生育假被轉(zhuǎn)崗漲薪該怎么辦

1、與公司領(lǐng)導(dǎo)商談，規(guī)定企業(yè)分配原先的崗位為自己。

3、商議不了的，能夠持有關(guān)直接證據(jù)到工作管理方法單位申請辦理勞動仲裁。

2、接納企業(yè)分配，再次在公司上班。

我國勞動法規(guī)定，不能開展解雇在特殊時(shí)期的女員工。盡管生育假較長，用人公司不能為了更好地保存孕婦的部位，將企業(yè)的工作中給滯銷品了，那麼用人公司也是必須在請一個(gè)人開展代替別人的工作中。那麼用人公司能夠跟員工開展商討，不能先做決定。