社保繳納數量的測算方法是是如何的

1、員工工資收益高過本地上本年度員工平均收入300%的，以本地上本年度員工平均收入的300%為繳費基數;

2、員工工資收益小于本地上一年員工平均收入60%的，以本地上一年員工平均收入的60%為繳費基數;

3、員工工資在300%—60%中間的，按實申請。員工工資收益沒法明確時，其繳費基數按本地工作行政機關發布的本地上一年員工平均收入為繳費工資明確。每一年個人社保都是會在固定不動的時間(3月或是7月，全國各地不一樣)核準數量，依據員工上本年度的月平均工資申請新的數量，必須提前準備工資條這種證實。

社會養老保險是本人交費依據員工自己上一本年度月平均工資(最少數為去年全省員工工資的60%;最大數為去年全省員工工資的300%)的8%交納。

2、企業交費依據員工自己上一本年度月平均工資的22%交納。

個人繳納社保繳費基數

1、申請

每一年7月，繳納社保企業須到申請辦理繳納社保備案的市社會保險金征收管理處或區社保所(下列通稱個人社保經辦人員組織)申請下一清算本年度的社保繳費基數。繳納社保企業申請的繳費基數，需經繳納社保員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。交費企業不按照規定申請的，社保經辦人員組織可暫按其上一年月繳費基數的百分一百一十明確。繳費基數是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關鍵測算根據。員工參與社保后，個人社保經辦人員組織為其創建一個終生不會改變的基本上社會養老保險私人帳戶和醫保私人帳戶。員工繳費基數越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應用的醫療費就越大，離休時領到的養老保險金就越高。而繳納社保企業和繳納社保工作人員謊報、少報、少報繳費基數，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準社保的月繳費基數一般是依照員工上本年度全年度薪水的月均值來明確的，每一年明確一次，且一旦明確之后，一年內不會再變化。

2、明確

員工本人以自己上本年度薪資總金額的月平均值做為年度月繳費基數，在其中：新入本企業的工作人員以員工自己薪水本月的足月薪收益做為繳費基數;繳納社保企業以本企業所有繳納社保員工月繳費基數之和做為企業的月繳費基數。員工的上本年度薪資總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內所獲得的所有貸幣收益，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

對于用人公司工資發放方式的多種多樣化，員工在明確繳費基數時要留意下列好多個層面：

(1)企業從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險金、公積金和個調稅等，應列入繳費基數。

(2)企業以現錢或存款方式付款給員工本人的交通費、電話補助、午飯補助、過節費及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨特職位的補貼，應列入繳費基數。

(3)企業根據稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應列入繳費基數。

(4)推行薪資制的員工，依據銷售額或經營業績抽成獲得的收益，應列入繳費基數。

(5)推行業務流程承攬或花費包干制，企業不會再報銷差旅費用的員工，其承攬收益中的60%應列入繳費基數。

3、上低限

繳費基數限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均工資算數平均值數300%之上的部分不記入繳費基數;繳費基數低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，之上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社保繳費基數有上低限的要求，最少不可以小于上本年度全省員工月平均工資的60%(民營企業員工、個體戶雇傭工人和非當地非農業戶口員工不可小于50%，私營企業公司法人、公司股東、個體戶小區業主不可小于100%);最大不可以高過上本年度全省員工月平均工資300%。當地員工平均收入每一年由市統計局發布。

繳費基數在同一交費本年度內一年一定，半途未作變動。每一年4-6月，用人公司應依據所屬市社保經辦人員組織的通告，申請本企業員工新一本年度的社保繳費基數。

社保一般狀況下是依照薪水開展測算的，企業開展交納一大部分，本人開展交納一小部分，由企業開展代收代繳的。社火商業保險有最少數量和最大數量二種。用人公司不開展交納是違紀行為，員工能夠到勞動部門開展檢舉或是是申請辦理勞動仲裁。