一、打工賺錢實習期不給薪水合理合法嗎

不合法，薪水是員工給予工作得到的酬勞，只需員工給予了一切正常工作，公司單位就理應立即全額的付款薪水。員工在試用期內辭職，公司單位應當員工的現實工作中日數換算薪水。員工根據《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。

《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位消除：(一)在實習期內的。這兒特別注意將“隨時隨地通告”改成“提早三日”通告了。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》有關要求，日薪水相當于月薪收益÷月計薪天數。

二、試用期工資規范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關試用期工資的要求。

公司單位亂用實習期的另一個主要表現層面是使用期內交給員工的薪酬工資待遇低。實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的問題，社會發展反應十分明顯。

三、實習期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

因此打工賺錢實習期公司單位務必一切正常付款薪水。具體日常生活尤其是針對一些剛步入社會的學員而言，很多人因為欠缺對這方面的掌握，千辛萬苦尋找的工作中干了一段時間，公司單位會以員工不適合的原因不會再必須員工，還不付薪水的狀況數不勝數。