干十天沒簽訂合同能取得薪水嗎

對于以上狀況，其一，公司單位應該自用人之日起一個月內與員工簽訂合同，不然員工可以向公司單位認為雙倍工資，其二，公司單位理應按勞動合同書中的承諾立即全額向職工付款勞務報酬，不可無端托欠和亂扣，針對以上狀況，員工可以與公司單位商議處理，假如彼此商議未果，那麼員工可以向勞動監察大隊開展舉報，還可以申請勞動仲裁。

沒簽勞動合同書員工離職時可以取得下列的酬勞：

1、員工面對的勞務報酬;

2、從創建勞務關系起一個月內沒簽勞動合同書，企業還需要依規付款一年內的雙倍工資，可以申請勞動仲裁消費者維權。欠薪，不發工資、拖欠工資員工可以打12334電話舉報，該電話是人力資源局社保局的電話。還可以到勞動部門監督中隊舉報。因為企業無法準時派發勞務報酬，員工可以申請辦理終止勞動合同和勞務關系，并規定經濟補償金。員工可以向本地勞動監察行政機關開展檢舉，由勞動監察大隊勒令公司單位付款薪水，勞動監察大隊融洽不了的，員工可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不履行的，可以申請辦理法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

為了更好地更好的維護員工和公司單位的合法權利，我國還要求，在彼此明確勞務關系后，彼此務必明確勞動合同書。 與此同時，應在勞動合同書中標明工作中的主要內容和薪水等信息內容。 假如任何一方在合同履行期內做出了不法勞動合同書，也將擔負違背協議和補償的義務。