一、實習期不必薪水立即離開行嗎

不能，實習期不必薪水立即走不符終止勞動合同的法律規定步驟。員工在試用期離職理應提早三日通告公司單位，且實習期員工也是有權利獲取薪水的。試用期辭職或被通告辭職，假如該公司單位回絕付款薪水，可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報，規定其付款薪水。

《勞動合同法》第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、實習期限期

《勞動法合同法》第十九條;勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

三、試用期工資規范

《勞動法合同法》第二十條;員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十條是有關試用期工資的要求。

公司單位亂用實習期的另一個主要表現層面是使用期內交給員工的薪酬工資待遇低。實踐活動中，實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外傷害不列為工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的問題，社會發展反應十分明顯。

因而實習期不必薪水立即離開不能，最少咱們必須與公司單位商議達成一致，在不給公司單位導致一切損害的情形才可以走，并且依據人們的運行時間，公司單位必須付款大家相匹配的薪水，不然就觸犯了勞動合同法的相應要求。