一、實習期自身離開了有薪水嗎?

實習期內，公司單位理應結算薪水。實習期內辭職的，不危害員工規(guī)定付款薪水的支配權。員工只需具體給予了工作，公司單位就理應結算薪水，不可亂扣或 無端欠薪。

《勞動法》第五十條薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、員工試用期辭職步驟：

實習期是職工與公司單位互相融入、考評，并挑選的環(huán)節(jié)，很多人對于此事環(huán)節(jié)離職并非很掌握，下邊大家來了解一下在我國《勞動合同法》對試用期辭職作出的相對應要求：

《勞動合同法》第37條規(guī)定：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！?/p>

由以上要求我們可以看得出，試用期辭職提早三天提交申請就可以。因為每一個企業(yè)的管理制度有一定的差別，因此辭職流程也是有一定的差別。下邊筆者就為我們介紹一下最主要的試用期辭職步驟：

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業(yè)會議核準。辭職前，員工必須在原企業(yè)進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

因此根據以上的掌握，大家清晰了即使員工在實習期內自身離開了，公司單位也是必須付款其相應的月薪的。假如公司單位不付款薪水，員工可以立即舉報或是檢舉到有關一部分，應用法律制裁來維護保養(yǎng)自身的合法權利，自然前提條件是員工必須掌握這方面的法律法規(guī)。