一、一般來說員工口頭上離職合理嗎

口頭上離職是合理的，可是必須公司單位開展證實，員工早已根據(jù)口頭上方法離職。與此同時，離職須提早三十天通告公司單位。

1、《勞動合同法》第三十一條　員工終止勞動合同，理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位。

2、《勞動合同法》第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、一般離職證明寫解雇合理合法嗎?

辭職證明的格式關(guān)鍵有二種：一種是證實該員工在原公司的職位，并與此同時證實該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實際方法：到底是自動離職或是被公司辭退。另一種是既證實了該員工的職位，早已辭職，并實際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險金。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求，失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金： (一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因自己意向終斷學生就業(yè)的; (三)早已開展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

三、終止勞動合同怎樣賠付

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)要求向職工付款經(jīng)濟補償金。針對經(jīng)濟補償?shù)臏y算問題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟補償?shù)臏y算期限。依照目前的法律法規(guī)在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經(jīng)濟補償。

(2)經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范。法律法規(guī)員工的月職工平均工資指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

離職證明寫了解雇并不觸犯法律法規(guī)的要求，可是必須依據(jù)法律法規(guī)的要求繳納員工有關(guān)的賠償金。離職證明之中會注明辭職的形式是被辭退或是積極離職，在勞動合同糾紛之中可以做為相關(guān)的直接證據(jù)給予證實。