一、一般來說沒簽訂合同離職幾日能走

沒簽訂合同離職當日就可以走，而且必須一次性付款完薪酬。提早一個月離職薪水的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時，公司單位開展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請辦理傳出支付令。

《工資支付暫行條例》第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《勞動法》第五十條

工資理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

第五十一條

員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水

二、勞動合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關(guān)義務(wù)。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

1、在實習期內(nèi)的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權(quán)就是指選用拘押、禁閉室或別的強制性方式奪走或限定別人根據(jù)自身的信念控制自身的人體主題活動的隨意個人行為;

3、公司單位未依照勞動合同書的承諾結(jié)算勞務(wù)報酬或是給予工作標準的;

4、拒不付款員工增加運行時間勞務(wù)報酬的;

5、扣留員工真實身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團體工作合同約定的標準工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規(guī)交納社會保險金的;

8、理應(yīng)簽訂或續(xù)簽而未簽訂或續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時隨地終止勞動合同外，別的情況下員工必須終止勞動合同的，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動關(guān)系的程序流程，也是解除勞動關(guān)系的標準。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動合同，公司單位可以不予以申請辦理。

勞動合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔負有關(guān)義務(wù)。但在這里狀況下，員工是沒法審報領(lǐng)到失業(yè)保險金的。領(lǐng)到失業(yè)保險金必須達到員工非自行辭職，例如被辭退等有關(guān)狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關(guān)的失業(yè)保險金，