一、不離職立即離開的不良影響是什么樣的?

不離職立即離開的不良影響是，很有可能會影響到薪水的清算。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

二、離職應(yīng)當(dāng)遵循什么要求?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 【商議終止勞動合同】公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 【員工提早通告終止勞動合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

在離職時，除非是員工能證實(shí)企業(yè)侵害了自己的合法權(quán)利，好像故意欠薪，從來沒有給自己交納過社保，各抒已見的情況，員工此刻不用提早告知公司單位，可以立即離開，但要留意保存好有關(guān)的直接證據(jù)，防止企業(yè)扣工資。