一、一般試用期辭職主管沒批該怎么辦

試用期辭職主管沒批可以立即終止勞動合同。最先，要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。次之，確認勞動關(guān)系后，可以需要企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)終止勞動合同時需要提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同，可以規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩丁５诹偃缟套h不了，帶上相關(guān)資料到勞動者監(jiān)管部門舉報，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

產(chǎn)生異議以后，提議先商議，協(xié)商不了，可以收集直接證據(jù)，去工作監(jiān)管部門舉報，或是申請勞動仲裁。勞動仲裁就是指由勞動爭議仲裁聯(lián)合會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關(guān)于勞動仲裁被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗力因素或有別的書面通知，不然超出法律法規(guī)的申請辦理仲裁時效的，監(jiān)察委員會不予以審理。

二、員工得病期內(nèi)可以終止勞動合同嗎?

員工得病限期是不能終止勞動合同的，假如消除了勞動合同書必須依據(jù)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范向員工開展付款賠償。假如員工的工作中期限滿一年但沒滿六個月的，則可以向公司索取大半個月的經(jīng)濟補償金。

1、依照在我國《勞動合同法》第44條第1款的要求，勞動合同書到期的，工作終止合同。按該法第46條第5項要求，除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第44條第1項要求停止固定不動時限勞動合同書的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金。

因而，假如員工在企業(yè)持續(xù)工作中沒滿10年，當勞動合同書到限期后，企業(yè)不愿意再續(xù)期勞動合同書的，可以停止彼此的勞動合同書。但企業(yè)需要按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款1個月薪水的規(guī)范向職工付款。6個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金”的要求付款經(jīng)濟補償。

2、工作合同到期停止，勞動合同書全自動持續(xù)。協(xié)商一致續(xù)簽的，公司單位在停止之日一個月以內(nèi)理應(yīng)與職工簽訂書面形式勞動合同書。滿一個月不滿意一年，不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，終止合同之日起的次月付款員工雙倍工資;滿一年不與勞動者簽訂書面形式勞動合同書的，視作彼此已簽訂無固定期限勞動合同書，理應(yīng)補簽書面形式勞動合同書，終止付款雙倍工資。

員工得病限期是不能終止勞動合同的，假如消除了勞動合同書必須依據(jù)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范向員工開展付款賠償。假如員工的工作中期限滿一年但沒滿六個月的，則可以向公司索取大半個月的經(jīng)濟補償金。假如工作中期限滿六個月到一年，則必須向職工付款一個月的經(jīng)濟補償金。