一、一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎?

一般新員工入職大半個月離職是必須付款薪水的。

1. 信息保密。 一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業這時決策向被告方漲薪得話，被告方的處境可能尷尬。

2. 有準備的遞交辭職申請

假如被告方的企業精英團隊里處在一個很重要的部位，那麼被告方必須給老總以時間讓可以尋找可以取代被告方工作中的有關工作人員。

3.跟被告方的老總承諾一個時間探討這件事

必須了解被告方的老總很有可能有很多工作中要作，不太可能按時地見面會，這時要豁達地明白老總，防止引起強烈的爭執，讓其有時間集中化精神實質來考慮到你的決策。

4.立即、文明禮貌地明確提出辭職申請并做好充分的準備

可以私底下排演一下，由于大部分老總是十分忙的，最好是選用立即的形式明確提出決策，無須說許多的套語。

5. 為會話做好充分的準備

老總很有可能會詢問你一些為什么辭職的問題，還有可能會竭力的挽回被告方，乃至明確提出更多的工資待遇。被告方要因此做好充分的準備。

6. 主要積極主動毫無疑問

假如老總問被告方是不是由于老總的要素而使被告方做出這一決策，這時最好是應用圓潤老辣的用語給老總以積極主動的點評，表明這一確定是據本人的緣故做出的。

7. 手頭上留出一份辭職申請備份數據

辭職申請最好是簡單明了，不必包括抵抗心態或專業名詞。

8. 文明禮貌地道別老總及企業

離職獲得答應后，可以向你的朋友們公布這一信息，并文明禮貌地為朋友及老總道別。

二、終止勞動合同怎樣賠付

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關要求向職工付款經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在公司單位明確提出終止勞動合同的情形下，公司單位需要依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。法律法規員工的月職工平均工資指公司正常的生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

三、辭退賠償金的有關法律法規

依據《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

與此同時公司沒有權利強制性開展辭退員工，假如員工有再次工作中的意愿，則務必讓員工再次工作中。若員工無再次工作中的意愿，則必須依據有關法律法規制訂的辭退額度下發的規范給予賠償金。