一、新員工入職大半個月薪水怎么計算？  

算薪水的情況下一定要了解日薪水計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算) 因此，新員工入職不滿意一個月的薪水便是日薪水×出勤率日數。

因而，無論新老用戶員工在算薪水的情況下還得留意幾個方面：

1、月應發工資的計算方法應是：日標準工資×實際工作中日

2、有出勤的狀況，當月薪水是日薪水×出勤率日數，而不是出勤多少天扣要多少錢

別的薪水計算方式：

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪資÷(21.75×8)

節假日日加班費計算：月薪資÷21.75×300%

公休日加班費計算：月薪資÷21.75×200%

二、試用期工資如何派發

實習期是勞務關系彼此被告方在勞動合同書中承諾的、開展相互信任、互相調查的限期。依據《勞動合同法》第20條作出了有目的性的要求，即員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水的80%或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。它是員工在使用期內薪資待遇的法律規定最低水平。因而，試用期工資是有標準規定的，一是不可以小于最低工資標準，二是與勞動合同書承諾薪水相掛勾。

總的來說，新員工入職大半個月薪水是能夠依照員工具體工作中的日數來測算的，只需員工在企業工作中了一天也是會獲得企業應當給的酬勞的，因此企業按月發工資僅僅為了更好地計算層面而并并不是對員工薪水的強制要求，因此假如員工由于只工作中大半個月而沒有獲得薪水就可以根據投訴或是訴訟的方法得到救助。