用人公司分配員工加班加點是較為普遍的事兒，并且有一些加工廠都是會分配生產流水線職工請求超時加班加點，職工一天工作時間在十二個鐘頭之上的狀況都是有許多。從法律法規的視角看來，用人公司分配員工加班加點有時間限定嗎?如果有，那麼企業分配請求超時加班加點怎么辦呢?這種難題全是員工必須 掌握的。文中也湊合這種難題的主要內容一一為您進行詳細介紹。

一、用人公司分配員工加班加點有時間限定嗎

《勞動法》第四十一條明文規定用人公司分配員工加班加點的時間限制。即用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。但特殊情況下，用人公司分配員工加班加點并不受之上時間限制。特殊情況就是指：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、企業分配請求超時加班加點該怎么辦?

用人公司分配員工請求超時加班加點的，員工能夠向勞動監察組織檢舉舉報。經查證，勞動監察組織理應勒令用人公司糾正，給與警示，并能夠依照請求超時加班加點的員工每個人一百元之上五百元下列的規范處罰。

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據上述內容，我們知道企業就算是分配員工加班加點，時間上也不可以超出法律法規限定，不然就需要擔負相對應的法律依據。做為員工，假如您遭受用人公司分配請求超時加班加點的狀況，您能夠回絕，假如企業因而對您采用了懲罰措施，您能夠向相關衛生行政部門檢舉舉報，以依規維護保養您本身的合法權利。