加班加點也就是在上班時間之外再次工作中，加班加點能夠是員工自身積極的，還可以是企業分配的。如果是企業分配員工加班加點有時間層面的限定嗎?一般狀況下，員工積極加班加點沒有加班工資，可是企業分配加班加點則應付款加班工資。而假如企業分配加班加點又不給加班工資怎么辦呢?針對這種難題，文中將一一為您開展詳細介紹。

一、員工加班加點有時間層面的限定嗎

員工加班加點有時間限定。

依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須 的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、企業分配加班加點不給加班工資該怎么辦

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠消除勞動合同書并規定用人公司付款經濟補償。

在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系完畢后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：一是一切正常企業加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據加班加點期內工作職責層面的直接證據來質證。

盡管法律法規容許用人公司分配員工加班加點，但用人公司應當依照法律法規的要求來分配加班加點的時間及其相關的事宜，不可分配員工逾期加班加點，更不可以分配了加班加點而不給員工加班工資。實踐活動中，假如您有碰到企業分配請求超時加班加點或是是不給加班工資等違紀行為，您要明白怎樣消費者維權。