伴隨著市場經濟體制的迅速發展趨勢，愈來愈多的人必須 根據加班加點來確保工作進展的準時進行，這也就必須 遭遇加班工資的難題。那麼在中國加班工資是怎樣計算的呢。下邊我我可能對于標準工時制加班費計算方式是如何的這一難題梳理一些的有關法律法規信息內容。

測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

一、什么叫加班加點?

說白了加班加點，根據《勞動法》第四十一條的相關要求，就是指用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定上班時間之外工作中。針對標準工時制的員工而言，但凡在法律規定工作中時間之外的工作中都理應算作加班加點。

二、加班加點有時間限定嗎?

在我國《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加工作中每日不可超出3鐘頭，而且每月不可超出48小時

三、加班費如何計算?

《勞動法》第四十四條列舉了幾類用人公司理應付款高過員工一切正常上班時間的薪水酬勞的情況：

工作中日分配員工延長性時間的，付款不少于工作中的150%的薪水酬勞。

歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于工作中的200%的薪水酬勞。

法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

四、加班加點和值勤的差別是啥?

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須 ，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中，或是雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠歇息的工作中，一般為非生產性的義務，如看家，接電話等。

而加班加點則就是指員工在平常一切正常上班時間外，再次從業自身的實質工作中。評定加班加點或是值勤，關鍵以員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務、用人公司是不是給予歇息場地、員工是不是有睡覺時間等綜合性分辨。

假如評定為值勤，則不兼容加班費計算，但員工能夠依據管理制度、勞動合同書、集體合同及其國際慣例，規定用人公司付款值勤工資待遇如值勤補貼等。

五、員工積極加班加點，企業是不是必須 付款加班工資?

依據《勞動法》要求，用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間。這說明，加班加點的前提條件是商議，企業不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點，員工也有權利回絕超出法律規定上班時間的加班加點，而且企業沒有權利以員工不加班加點為由扣罰獎勵金或福利。倘若員工未執行加班加點審核辦理手續而自身積極加班加點的，則不可以視作加班加點。

但有一種狀況除外，假如用人公司欠缺一切有關加班加點審批程序的要求，且以考勤卡做為加班工資的測算根據，這時，員工增加上班時間從業做好本職工作，就可將考勤管理的統計分析紀錄做為評定加班加點的根據。在一些地域的司法案例中，也將這類狀況看作用人公司對員工加班加點客觀事實的默認設置。那麼，員工就有權利規定用人公司付款加班費或分配調休。

六、調休替代加班工資合理合法嗎?

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出歇息日分配員工工作中，公司能夠分配調休。在沒法分配調休時，付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

依據在我國的有關法律法規，每月的加班加點時間不可超出48小時，與此同時依據加班加點時是不是為法定節假日，一切正常歇息日與一切正常工作中日，加班工資有不一樣的計算方式。