標準工時制實際上也就是大家常說的8鐘點工時制，它是許多員工實行的一種工時制度，此外也有綜合工時制和不按時施工時間制。實踐活動中，在標準工時制以外分配員工加班加點是很普遍的，那這時該怎么對標準工時加班費計算呢?我們一起在下文中開展掌握。

一、如何對標準工時加班費計算

規范工時計算加班工資應該是除于21.75天。

往往一部分員工和用人公司會出現以上疑惑，是由于原先在我國員工的日工資是按月工作日內來換算的，可是2008年社會保障部下達了通告，將員工的日工資改按月計薪天數換算，原先依照月工作日內日數換算的方法廢除。勞動和社會保障部已下發通知，因為《全國年節及紀念日放假辦法》要求中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法相對應開展調節。

通告要求，員工月工作日內由20.92天調節為20.83天。2000年版通告中要求，員工全年度月均值工作中日數為20.92天，員工的日工資按此開展換算，但新的通告中，日工資的換算將根據月計薪天數而定。這代表著國家法定假日調節后，日工資換算既不容易按原先的20.92天換算，也不會依照先前新聞媒體的 20.83天換算，只是依照21.75天換算。

二、標準工時加班工資有哪些不太好

這一細微的轉變規定國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。加班工資的測算也理應是除于21.75來測算。這一轉變造成 一部分員工的加班工資有一定的降低。

最先是國家公務員換算日結降低了。依照新的“月計薪天數”測算，國家公務員的加班工資比之前按“月工作日內”測算降低了。因為政府部門是嚴苛依照有關要求測算加班工資的，因此國家公務員在預估加班工資時，換算出去的日工資很有可能有一定的降低，但并不會對其月薪水總產量產生危害。

可是，針對絕大多數在企業工作的員工，不容易導致很大危害。由于絕大多數企業并不會在員工加班加點時嚴苛依照這一日數來換算日工資。而針對以日工資核算勞務報酬的員工來講，因其薪水不因月薪測算，她們沒有月薪這一定義，因此也不會有哪些危害。

在標準工時制下，一般超出了承諾的上班時間，那麼便會歸屬于加班加點。但是這時候還要實際區別一下到底是企業分配加班加點，或是員工自身積極加班加點。一般在前一種狀況下，才可以向用人公司認為加班工資，對于對標準工時加班費計算，還必須融合實際的加班加點時間范圍、加班加點時間及其該員工的薪水。